第146章 浓浓的家庭氛围(第1/2 页)

如何处理顺通地产的事定完了调子，接下来就是要说她们这几个项目的事了！进入一月份，所有项目每天汇入集团总账户的钱都有上千万，但是每天的汇款也得有大几百万，每天的银行流水特别可观！这一年虽然出了一些小瑕疵，但是整体发展还是很给力的，整个新区的快速发展给他们带来了无限的活力，也因为每个项目的独有性，成就了他们快速回收成本，高效率，高回报的运营！

“文文你是集团的董事长，过年了，你看看怎么犒劳一下大家吧！”郑母开始开儿媳妇的玩笑了，顺通地产的不快已经过去了！

她们自从成立了众安集团，建立了人员组织架构，艾文是集团董事长，彪子是集团副董事长兼任总经理，而郑母只是出任了一个董事，但是艾文都为每个人设定了工资标准，艾文每个月会拿15万，彪子和郑母每个月都拿12万，以保证家庭的日常开销！年底的奖励是每个人200万，这个不算分红，只是属于年终奖！其实这都是企业惯用的套路，就是为了避税，毕竟企业所得税和个人所得税的比例还是有很大偏差的！

今年他们各个在营项目的净利润在9000万左右，光缴税就要达到2250万，虽然一些项目政府给予了税收减免，可是那也有将近1500万，光纳税这一项，就占了很大的比例。所以他们想在年底把员工福利加大，这样既能让员工高兴，又能减少税负，可以说是两全其美！

去年的福利该有的还是有，每个员工都是四样礼品，啤酒、白酒、水果、干果！只不过水果改成了进口水果，干果礼盒改成了某知名品牌，就这几样加起来就将近1000块钱，他们集团的员工将近400人，再加上艾文餐饮品牌公司，彪子那些店铺的人，郑母酒店管理公司的员工，加起来达到了上千人，光礼品采购就花了100多万。他们集团内部的员工在集团账户上支取奖励金，仅这一项就将近1000万，最底层员工5000块钱打底，中层管理年终奖都是5-10万，高层管理15-20万。

制定好了奖励标准，艾文马上联系集团的财务部和采购部，要在两天内，把这些事准备好了，在腊月二十八那天上午开中层以上管理人员会议，下午统一发礼品，发奖金！

今年是众安集团成立的第一年，也是他们实力突飞猛进的一年，这一年他们又涉猎到了医疗、教育领域，而且还走出了自建项目的范畴，已经承接政府的改造项目，这都是值得庆祝的。

他们的集团开会没那么多繁琐的过程，艾文

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